청년 내일채움공제 조건 및 신청방법

안녕하세요! 이번에 소개시켜드릴 포스팅은 청년 내일채움공제에 대해서 포스팅을 진행하려고 합니다. 청년 내일채움공제의 조건 및 신청방법 그리고 혜택가지 차근차근 알아보도록 할게요. 청년 내일채움공제의 혜택이 워낙 좋다 보니까 매년 조건이 많이 바뀌고 있어요. 저는 최신버전으로 가져왔으니 관심있으신 분들은 끝까지 읽어 주셨으면 좋겠습니다. 특히 취업준비생이나 사회초년생분들에게 유용한 정보가 될 것 같습니다.

 

목차
1. 청년 내일채움공제 소개
2. 청년 내일채움공제 조건
3. 청년 내일채움공제 신청방법

청년 내일채움공제 소개

청년 내일채움공제가 무엇인지에 대해서 먼저 설명해 드리도록 하겠습니다. 

 

취업을 하지 않은 청년(만 15세 이상 34세 이하)이 중소/중견기업에 취업을 할 수 있도록 지원하고, 청년 근로자의 장기 근속과 근로 기간 중 자산을 모을 수 있도록 지원하는 제도입니다.

5인 이상의 중소/중견(3년 평균 매출액 3천억원 미만 기업)에 취업한 청년이 2년간 300만원을 적립하면, 정부에서 600만원을, 기업에서 300만원을 적립해주는 방식으로 2년 만기시 1,200만원의 목돈을 마련할 수 있는 제도입니다.

 

이 제도가 처음 들어섰을때 애매모호한 규정으로 매출이 1조가넘는 중견기업, 연봉 수준이 대기업 수준인 회사들도 이 제도의 수혜자가 되었어서 말이 많았는데요. 2020년부터 제도가 바뀌면서 위 혜당하는 업체에 한해서만 지원을 받을 수 있습니다. 이 전에 가입하셨던 분들은 그대로 혜택을 받을 수 있다고 합니다.

사업을 사진으로 간략하게 표현하면, 청년과 기업이 워크넷에 참여하고, 청년/정부/기업이 각각 혜당 금액을 적립, 만기시 청년에게 혜택이 돌아가는 구조입니다.

청년 내일채움공제 조건

근로자 대상은 만 15세 이상, 34세 이하의 중소/중견 기업에 정규직으로 취업한 청년 입니다.

기업의 대상은 고용보험 피보험자수 5인 이상의 중소/중견기업입니다.

 

혹시 위 조건에 해당하는데도 가입이 되지 않는 경우가 있습니다. 그러한 경우는 기업에서 원하지 않는 경우인데요. 근로자가 원한다고 해도 기업에서 신청을 해주지 않으면 혜택을 받을 수 없습니다. 실제로 그런 사례가 많이 등장하고 있기 때문에 조건에 부합한 회사에 취업했을 때 바로 물어보시는 것이 좋은 방법일 수 있습니다. 취업 후 6개월이 지나면 청년 내일채움공제 가입이 불가능하기 때문입니다.

 

청년 내일채움공제 신청방법

청년 내일채움공제 신청방법에 대해서 알려드리겠습니다.

1. 워크넷 참여신청
2. 정규직 채용-근로계약서 작성
3. 정규직명단 통보-운영기관
4. 중진공 청약신청
5. 공제부금 적립
6. 만기공제금 수령

위의 절차에 따라서 내일채움공제가 이루어 집니다. 

신청은 일반적으로 취업을 진행하면 회사측에서 진행을 해주지만 본인이 직접해야하는 경우 고용노동부 홈페이지에 접속해서 청년내일채움공제를 클릭하고, 신청을 진행하실 수 있습니다.

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